男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します。
男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりは、業務の効率化や企業のイメージアップ、人材の確保・定着につながります。
支給額
- 通算（※）28日以上の育休取得…100万円
- 通算（※）14日以上の育休取得…50万円
※分割取得の場合は日数を通算
対象となる中小企業等
- 常時雇用する従業員数が300人以下（資本金の規模は問わない）
- 愛知県内に本社又は主たる事務所を有する法人※や個人事業主
※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合 等 - 雇用保険の適用事業所
- 就業規則に育児休業制度を設けている
- 対象従業員の育児休業取得状況等について、県Webサイトへの掲載に協力するとともに、自社のWebサイト（Webサイトがない場合は社内報や職場での掲示等）で公表する など
対象となる男性従業員
- 雇用保険の被保険者
- 養育する子が2歳になるまでの間に通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）※を取得している
- 育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している
- 育児休業終了後、原職等に復帰し、2カ月以上雇用されている など
※2023年4月1日以降に開始
申請の流れ
【STEP1】男性従業員が育児休業（産後パパ育休を含む）を取得・原職等に復帰
【STEP2】申請（下記の申請受付期間内に郵送又は持参）
【STEP3】審査
【STEP4】支給
申請受付期間
2023年9月4日～2024年3月31日
※対象従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日（起算日）の翌日から3か月以内、又は2024年3月31日のいずれか早い日まで
※起算日の翌日が2023年9月4日より前となる場合は、2023年12月3日まで
※対象従業員が2024年1月以降に育児休業から復帰する場合は、2024年2月29日までに必ずご相談ください
