現在の日本は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「育児や介護との両立など、働く人のニーズの多様化」などに直面しており、就業機会の拡大や個々の事情に応じて働ける環境整備が求められています。
働く人の事情により、多様で柔軟な働き方を自分で選択できる社会を実現すること、これが働き方改革です。
働き方改革は、単なる法令対応ではなく、人材確保・定着や生産性向上にもつながる重要な取り組みです。
よりよい職場環境の実現のために、どういったポイントに注目するとよいかを分かりやすくまとめた冊子が作られましたので、ぜひご覧ください。
パンフレット掲載内容
- 柔軟な働き方を実現するための措置義務
- 生産性向上(割増賃金率引き上げ)
- 時間外労働の特例廃止
- 勤務間インターバル制度
- 労働条件明示ルール・同一労働同一賃金
- ハラスメントの防止
- 社会保険の適用拡大
















